黃石市城市公交集團(tuán)有限公司（以下簡稱“比選人”）對(duì)2023年度聘請(qǐng)勞務(wù)派遣公司采購項(xiàng)目以比選方式進(jìn)行采購，現(xiàn)將有關(guān)事宜告知如下： 

一、項(xiàng)目概況：

1、項(xiàng)目名稱：黃石市城市公交集團(tuán)有限公司2023年度聘請(qǐng)勞務(wù)派遣公司項(xiàng)目。

2、項(xiàng)目內(nèi)容：對(duì)公交集團(tuán)內(nèi)部臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位推行勞務(wù)派遣用工。

3、服務(wù)期限：3年

4、項(xiàng)目最高控制價(jià)：45元/人/月（超過單價(jià)控制價(jià)或總控制價(jià)作廢標(biāo)處理）。

二、供應(yīng)商資格要求：

1、在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并加蓋公章。

2、擁有人力資源和社會(huì)保障局備案決定書，須提供相關(guān)復(fù)印件并加蓋公章。

3、具有人力服務(wù)、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證須提供相關(guān)復(fù)印件并加蓋公章。

4、遵守國家法律、法規(guī)，具備良好商業(yè)信譽(yù)，近三年在經(jīng)營活動(dòng)中沒有違法、違規(guī)記錄。（按照附件二要求加蓋公章）

5、提供法定代表人或經(jīng)營者授權(quán)委托書。（按照附件三要求加蓋公章） （法定代表人或經(jīng)營者本人參與，則無需提供）

三、服務(wù)要求（須提供服務(wù)承諾并加蓋公章）

1、開具5%增值稅專用發(fā)票。

2、人員招聘:派遣公司為比選人招聘合格的員工，但錄用人員權(quán)歸比選人。

3、合同關(guān)系：派遣公司承擔(dān)依法與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，明確該員工將被派往比選人工作。其他有關(guān)合同的管理，如：根據(jù)比選人和員工的離職、解除、終止勞動(dòng)合同等由派遣公司負(fù)責(zé)辦理。

4、薪酬發(fā)放：派遣公司員工的薪酬由比選人核定，派遣公司將按照約定日期，每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅和屬于個(gè)人繳納部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、檔案管理：派遣公司為派遣員工保管檔案和辦理相關(guān)手續(xù)。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定派遣公司給員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的其他手續(xù)。

7、案件處理：派遣公司隨時(shí)跟進(jìn)處理員工的工傷事故、勞動(dòng)爭議等案件。

8、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、宣傳、應(yīng)聘報(bào)名資料收集、資格審查、聯(lián)系考生等服務(wù)；筆試與面試的命題、出卷、核閱校對(duì)、排版印刷、閱卷；筆試、面試的考場(chǎng)組織、監(jiān)考等服務(wù)；資料整理、匯總評(píng)分、公告公示。

 四、投標(biāo)文件的組成及規(guī)定

1、投標(biāo)人提交的投標(biāo)文件應(yīng)按以下順序及內(nèi)容編制和密封：

（1）目錄；

（2）報(bào)價(jià)函（報(bào)價(jià)表）；

（3）按本次比選要求提供的資格證明文件；

（4）按本次比選要求提供的服務(wù)承諾文件；

（5）法定代表人授權(quán)書（按照附件三要求加蓋公章，并提供身份證原件及復(fù)印件，開標(biāo)帶到現(xiàn)場(chǎng)）；

（6）無違法記錄申明書（按照附件二要求加蓋公章）。

2、投標(biāo)文件的規(guī)定：

（1）投標(biāo)人應(yīng)提交投標(biāo)文件一份，投標(biāo)文件每一頁均需加蓋公章。

（2）投標(biāo)文件需打印裝訂成冊(cè)。

（3）除投標(biāo)人對(duì)錯(cuò)處作必要修改外，投標(biāo)文件中不允許有加行、涂抹或改寫。若有修改則必須由投標(biāo)人授權(quán)代表簽字，否則投標(biāo)文件將會(huì)被拒絕。

六、投標(biāo)文件有下列情形之一的，由評(píng)標(biāo)委員會(huì)初審后按廢標(biāo)處理：

1、投標(biāo)文件、投標(biāo)函、投標(biāo)報(bào)價(jià)表未按招標(biāo)文件要求填寫和加蓋公章的；

2、企業(yè)法定代表人委托代理人沒有合法、有效的委托書原件；

3、投標(biāo)文件中未提供有效資格證明材料的；

4、投標(biāo)報(bào)價(jià)高于招標(biāo)控制價(jià)的。

七、比選方式：

本次比選采用綜合評(píng)分法，即指在最大限度滿足招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性要求前提下，按照招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)因素進(jìn)行綜合評(píng)審后，以評(píng)標(biāo)總得分最高的投標(biāo)人作為中標(biāo)投標(biāo)人。如現(xiàn)場(chǎng)參選人不小于三家，但合格參選人不足三家的，經(jīng)評(píng)委認(rèn)定是否具備充分競(jìng)爭性來決定是否進(jìn)行商務(wù)談判。

八、比選地點(diǎn)和時(shí)間

1、比選地點(diǎn)：黃石市大冶市金山大道百花基地綜合樓2號(hào)樓黃石市城市公交集團(tuán)有限公司三樓會(huì)議室。

2、比選時(shí)間：2023年5月22日下午15:00

3、比選文件送達(dá)時(shí)必須密封完好，并在密封處加蓋公章，否則無效。

比選人：黃石市城市公交集團(tuán)有限公司

聯(lián)系人：陸飛

電話：15623666311

2023年5 月17 日

報(bào)價(jià)函

                     投標(biāo)人：簽字（蓋章）

                                         年  月  日    

附件二：

無違法記錄申明書

招標(biāo)人:

     本公司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策的要求，在參加本次采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法記錄，本公司愿接受招標(biāo)人及用戶單位監(jiān)督。

特此聲明！

投標(biāo)人（公章）：

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

日期：    年    月    日

附件三：

法定代表人授權(quán)委托書

本授權(quán)委托書聲明：我（法定代表人姓名），系（投標(biāo)人名稱）的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托（授權(quán)委托人的姓名）為我公司的委托代理人，以本公司的名義參加（項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目編號(hào)）的投標(biāo)活動(dòng)，委托代理人在開標(biāo)、簽約及辦理相關(guān)公證等過程中所簽署的一切文件和處理有關(guān)的一切事物，我均予以承認(rèn)。

該委托代理人無權(quán)轉(zhuǎn)讓委托權(quán)。

特此授權(quán)投標(biāo)人（公章）：        法定代表人（簽字或印章）：

代理人姓名：                         聯(lián)系方式：

授權(quán)委托人日期：         年     月     日

（ 附授權(quán)人、代理人有效身份證復(fù)印件）

日期：   年   月  日

附件四：

承諾書

1、可開具5%增值稅專用發(fā)票。

2、人員招聘:派遣公司為比選人招聘合格的員工，但錄用人員權(quán)歸比選人。

4、合同關(guān)系：派遣公司承擔(dān)依法與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，明確該員工將被派往比選人工作。其他有關(guān)合同的管理，如：根據(jù)比選人和員工的離職、解除、終止勞動(dòng)合同等由派遣公司負(fù)責(zé)辦理。

5、薪酬發(fā)放：派遣公司員工的薪酬由比選人核定，派遣公司將按照約定日期，每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅和屬于個(gè)人繳納部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、檔案管理：派遣公司為派遣員工保管檔案和辦理相關(guān)手續(xù)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)：按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定派遣公司給員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的其他手續(xù)。

8、案件處理：派遣公司隨時(shí)跟進(jìn)處理員工的工傷事故、勞動(dòng)爭議等案件。

投標(biāo)人（公章）：

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

日期：  年  月  日

附件五：

勞務(wù)派遣協(xié)議（樣稿）

甲方：  黃石市城市公交集團(tuán)有限公司

地址:   大冶市金山大道東33號(hào)

聯(lián)系人： 

電話：                   

傳真： 

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：

傳真：

乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿達(dá)成以下協(xié)議條款，以資共同遵守：

一、勞務(wù)派遣期限：

本協(xié)議期為  兩  年，自  年  月   日起至   年  月   日止。關(guān)于協(xié)議到期的處理情況，雙方協(xié)商一致采用方案（  ）：

A、協(xié)議到期前三十天，雙方以書面形式確認(rèn)是否續(xù)簽，到期未確認(rèn)的，協(xié)議自動(dòng)終止。

B、協(xié)議到期時(shí)，雙方仍實(shí)際履行的，視為本協(xié)議自動(dòng)延長一個(gè)周期，但到期后三個(gè)月內(nèi)雙方仍未以書面形式確認(rèn)協(xié)議是否延期的除外。

二、派遣協(xié)議的基本內(nèi)容：

（一）乙方應(yīng)甲方要求派遣從事  服務(wù)性 崗位的派遣員工（以下簡稱“員工”），工作地點(diǎn)   黃石           。

派遣期限自 年 月  日起至年 月  日止。（具體崗位、工種和員工名單見附表 ）

（二）勞務(wù)使用人數(shù)和名單

甲方使用乙方輸出的勞務(wù)人員 人（具體名單詳見附件）。

（三）乙方為甲方提供以下派遣服務(wù)：

1、服務(wù)項(xiàng)目

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

甲方以    元∕人∕月的方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)。當(dāng)派遣人數(shù)達(dá)到100人及以上，則從人數(shù)達(dá)到100人及以上的次月起按元∕人∕月的標(biāo)準(zhǔn)收取，派遣人數(shù)達(dá)到300人及以上，則按元∕人∕月的標(biāo)準(zhǔn)收取。

（四）乙方按照甲方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供甲方擇優(yōu)使用，甲方保證乙方員工能及時(shí)到崗開展工作。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

勞務(wù)費(fèi)用包括員工工資報(bào)酬、服務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)。

1）員工的工資報(bào)酬為 基本工資加績效工資 （不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），存在加班情形的，同時(shí)支付加班補(bǔ)貼等。

2）甲方按月支付給乙方的服務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議第二條第三款為準(zhǔn)。

3）甲方按本月支付本月的形式給乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)見附件（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，以當(dāng)?shù)厣绫５恼邽闇?zhǔn)）。

2、結(jié)算時(shí)間和方式：甲方應(yīng)在每月 20 日（如遇節(jié)假日順延）前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行帳戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。

3、甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)用，乙方必須開具國家統(tǒng)一服務(wù)業(yè)發(fā)票給甲方,開票需注明明細(xì)內(nèi)容。

4、甲方向乙方支付的費(fèi)用中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用上調(diào)比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方在當(dāng)年政府公布新標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)據(jù)此調(diào)整費(fèi)用的數(shù)額。乙方以甲方確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和繳納該費(fèi)用。

 四、員工的休息休假：

1、工作時(shí)間：

員工在甲方實(shí)行符合國家法律規(guī)定并與甲方工作實(shí)際相符的工時(shí)制度。

2、休息、休假：按國家和甲方所在地所確定的政策及甲方企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并依法支付加班費(fèi)或安排員工調(diào)休。

五、員工勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 20 日。

六、員工的社會(huì)保險(xiǎn)

員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納由乙方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方代扣代繳。員工發(fā)生可享受各項(xiàng)社保待遇的情形，由乙方進(jìn)行申報(bào)，甲方協(xié)助提供相關(guān)資料。

七、員工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)進(jìn)行勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行工會(huì)程序，并公示公告。甲方保證執(zhí)行符合國家或行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、甲方安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。甲方崗位使用非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，由甲方進(jìn)行申報(bào)，乙方備案留存。

3、甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷相關(guān)待遇的義務(wù)，乙方負(fù)責(zé)申報(bào)工傷保險(xiǎn)及其他商業(yè)保險(xiǎn)，甲方在員工發(fā)生工傷事故的4小時(shí)內(nèi)通知（短信、電話、郵件、傳真）乙方，并于12小時(shí)內(nèi)書面通知乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方處理工傷事宜。乙方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。發(fā)生訴訟或糾紛的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方參與處理，非因乙方原因致使員工工傷不能申報(bào)、遲延申報(bào)或其他無法享受待遇的，乙方不承擔(dān)由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

5、員工在甲方工作期間，非甲方原因造成的員工意外傷害或自身疾病，由乙方按照相關(guān)法律規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)，由致害第三方、社保、醫(yī)保和相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

八、雙方的權(quán)利義務(wù)：

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)派遣崗位進(jìn)行工會(huì)程序，并公示公告。甲方為派遣員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。

2、甲方有權(quán)按照本單位制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤、考核、獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，甲方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，并書面通知乙方。甲方的規(guī)章制度應(yīng)是合法、公開并已為員工所知悉的。

3、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，甲方可以向乙方交涉要求糾正不符合本約定的行為，因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

4、勞務(wù)人員的工種為見雙方蓋章附表執(zhí)行（見附表），若甲方需將勞務(wù)人員調(diào)整到此工種以外崗位工作，須書面通知乙方。

 5、對(duì)于派遣到甲方工作的員工有符合法律規(guī)定情形的，甲方可通知乙方與其辦理退工手續(xù)后，退回給乙方做辭退處理，同時(shí)甲方一并支付法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?span>

甲方遣返勞務(wù)派遣人員退回乙方的，應(yīng)提前三十天以《退回通知書》的形式通知乙方，并向乙方提供有關(guān)書面材料，與乙方協(xié)商一致，經(jīng)乙方核實(shí)確認(rèn)派遣員工達(dá)到了法律規(guī)定可被退回的條件的，在甲方承擔(dān)了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任后，乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方退回派遣員工的要求。

非經(jīng)合法程序、不具正當(dāng)理由，甲方不得隨意退回派遣員工，否則給員工或乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

6、甲方因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，甲方應(yīng)至少提前九十天書面通知乙方。

甲方退回派遣員工，應(yīng)按前款時(shí)間提前書面通知乙方，確定對(duì)乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。乙方在上述期間內(nèi)接收派遣員工，辦理辭退手續(xù)，如有需要甲方應(yīng)予配合。

7、乙方與派遣員工勞動(dòng)合同期滿，甲方將派遣員工退還給乙方的，由乙方與其終止勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)支付給派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)在退回員工的同時(shí)將補(bǔ)償金支付給乙方。

8、甲方不得將處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)或在甲方服務(wù)期間發(fā)生工傷或職業(yè)病后處于停工留薪期的員工退回乙方，否則給員工或乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

9、甲方可對(duì)乙方推薦的勞務(wù)人員進(jìn)行選擇，或推薦符合用工要求的人員交由乙方，并最終由乙方?jīng)Q定是否錄用。

10、甲方需要新增派遣員工時(shí)，應(yīng)以書面形式（書面材料必須加蓋公章）提前15個(gè)工作日向乙方發(fā)出《用工需求通知書》，告知甲方所需派遣員工的數(shù)量、條件、派遣服務(wù)期限、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、作息時(shí)間、工作崗位和地點(diǎn)、崗位職責(zé)、社保情況等，乙方根據(jù)甲方的要求進(jìn)行招聘。甲方同時(shí)應(yīng)告知乙方該批錄用人員的報(bào)到時(shí)間，若因甲方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導(dǎo)致員工因此發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。

11、甲方自行招聘員工，并希望由乙方采用勞務(wù)派遣方式錄用的，應(yīng)在該員工入職前十五天書面告知乙方，并將員工入職必備的材料（包括但不限于身份證明材料、社保轉(zhuǎn)移材料等）提交乙方。如甲方未履行上述義務(wù)，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)辦理有關(guān)錄用手續(xù)的，因此產(chǎn)生的一切責(zé)任（包括但不限于人身意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)、疾病等各種情況而產(chǎn)生的費(fèi)用）均由甲方承擔(dān)。最終乙方是否錄用甲方自行招聘員工，與其訂立勞動(dòng)合同，則由乙方?jīng)Q定。

12、派遣員工違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可要求乙方按照甲乙雙方相關(guān)制度給予其批評(píng)、警告、經(jīng)濟(jì)處罰。

13、按照國家相關(guān)規(guī)定，派遣員工每周工作時(shí)間原則上為40小時(shí)，甲方可以依法安排和調(diào)整工作時(shí)間和班次；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣員工進(jìn)行加班加點(diǎn)的，應(yīng)依法支付其加班報(bào)酬或安排調(diào)休。安排派遣員工中夜班的,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付津貼；如派遣員工的工作時(shí)間和加班工資按照特殊工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定處理，甲方須事先獲得相關(guān)政府部門批準(zhǔn)并通知乙方后，可實(shí)行特殊工時(shí)制。

14、派遣員工依法享受婚假、喪假及其他各類國家法定節(jié)假日和公休假日，具體事宜由甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合甲方實(shí)際制定執(zhí)行。

15、派遣員工工傷，患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期的，甲方應(yīng)按國家及社保關(guān)系所在地相關(guān)規(guī)定向乙方按月支付該員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用及其他工傷待遇。

16、甲方提出社保增、減員，必須在當(dāng)月的 15 日前以書面形式通知乙方，減員的須同時(shí)附上減員理由（辭職/辭退），由乙方辦理該勞務(wù)人員當(dāng)月的社保增、減員工作，如甲方未在指定的日期前通知乙方辦理增、減員手續(xù)，則造成的損失由甲方承擔(dān)。

17、派遣過程中，派遣員工如與甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，如甲方與爭議案件的發(fā)生直接相關(guān)，甲方需與乙方共同參與仲裁和訴訟，并提供有關(guān)資料和證據(jù)。

（二）乙方的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方根據(jù)甲方用人需求，須在甲方提出要求后 15 個(gè)工作日內(nèi)按照要求為甲方派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格并經(jīng)甲方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴甲方工作，乙方需要辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)，與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。

2、甲方未經(jīng)乙方招聘而自行確定的待錄用人員不符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及乙方的錄用條件的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員。

3、派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，由乙方按國家和地方法律、法規(guī)、政策規(guī)定、保險(xiǎn)公司等的規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。

4、乙方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解甲方使用勞務(wù)派遣人員的情況，甲方應(yīng)予以配合。

5、乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保等手續(xù)，協(xié)助甲方處理勞務(wù)糾紛，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在甲方工作期滿或其他被終止勞務(wù)工作的事宜。

6、乙方對(duì)于甲方按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及本協(xié)議約定可以退回的派遣員工，應(yīng)及時(shí)做好善后處理工作。

7、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方接到甲方通知后應(yīng)及時(shí)申報(bào)。

8、乙方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。

9、在甲方?jīng)]有違反本合同約定、沒有危害員工合法權(quán)益的正常生產(chǎn)運(yùn)營情況下，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對(duì)派駐甲方的員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

10、乙方員工依法享受甲方所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意扣減乙方員工的勞務(wù)報(bào)酬、資金及其他福利，乙方員工可按國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)福利待遇。乙方員工在甲方工作期間，可按國家法律規(guī)定享受甲方提供的相應(yīng)的有關(guān)待遇享受。

11、乙方應(yīng)定期派人與甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行溝通，就勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行追蹤解決。

九、違約責(zé)任：

1、甲方、乙方不得無正當(dāng)理由延誤支付員工的勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外，還須承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

甲方已足額將相關(guān)費(fèi)用支付給乙方，乙方未按規(guī)定支付勞務(wù)人員報(bào)酬、各項(xiàng)社保費(fèi)用時(shí)，甲方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；甲方無正當(dāng)理由延遲支付乙方勞務(wù)費(fèi)，除在30日內(nèi)全額支付外，須按每日千分之五的比率加付賠償金，并承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。

2、本合同實(shí)施有效期內(nèi)，甲、乙方均不得在對(duì)方?jīng)]有違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)或本合同約定的情況下擅自提前終止本合同，否則視為嚴(yán)重違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如遇特殊情況確需提前終止本合同，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方并說明正當(dāng)理由，經(jīng)對(duì)方同意方能生效。

3、在本合同有效期內(nèi)，任何一方因遭遇不可抗力事件導(dǎo)致不能全部或部分履行本合同約定的義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。

1）遭遇不可抗力事件的一方應(yīng)當(dāng)于不可抗力事件發(fā)生后立即通知另一方，并于事件發(fā)生之日起3日內(nèi)提供事件詳情（包括合同不能履行、或者部分不能履行或者需要延期履行的理由）及有效證明文件，此項(xiàng)證明文件應(yīng)當(dāng)經(jīng)事件發(fā)生地區(qū)的相關(guān)部門簽署意見。

2）不可抗力事件發(fā)生后，合同雙方應(yīng)按照事件對(duì)履行合同影響的程度，協(xié)商決定是否解除本合同，或者部分免除履行本合同的責(zé)任，或者延期履行本合同。

4、甲、乙雙方違反本協(xié)議規(guī)定，違約方須承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

5、本協(xié)議到期或是協(xié)商終止的，雙方應(yīng)合理配合對(duì)方完成后合同義務(wù)，甲方及時(shí)足額支付全部合理費(fèi)用，乙方完成全部員工資料的轉(zhuǎn)移。

十、其它

1、本協(xié)議中所稱的“員工”是指應(yīng)甲方（用工單位）要求，由乙方派遣到甲方工作的勞務(wù)人員。

2、本協(xié)議中的未盡事宜，若國家法律、法規(guī)有相應(yīng)規(guī)定，則按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行，或由甲、乙雙方另行協(xié)商。甲乙雙方簽訂協(xié)議后必須全面履行協(xié)議規(guī)定，任何一方不得擅自變更協(xié)議；確需變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式商議后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。

3、本協(xié)議在履行中，如國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)與本合同條款發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)以新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

4、乙方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要甲方?jīng)Q定，應(yīng)征得甲方同意后方能實(shí)施。

5、本協(xié)議附件和協(xié)商補(bǔ)充的條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

6、對(duì)在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時(shí)，合同的任何一方可將爭議提起當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行訴訟。

7、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)儀貳份，甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲  方（蓋章）                            乙  方（蓋章）

甲方代表簽字：                            乙方代表簽字：

簽署日期：                                簽署日期：

202   年   月   日                         202   年   月  日